本文转自：马鞍山日报

做优人才“引育用留”生态链助力高质量发展

当涂经济开发区始终坚持“人才强区和创新驱动”双战略，推动人才优势转化为创新优势、产业优势和发展优势，实现人才集聚与产业发展同频共振、深度融合。

深化人才引领，形成人才集聚“新洼地”。坚持“引育留用”结合，不断加强人才队伍建设。深入了解需求，走访调研家规上工业企业，充分了解企业和人才之间的双向需求，搭建才企沟通的桥梁，为进一步提供精准服务奠定基础。推进人才引育，实施海外引智项目20余次，先后成功引进益江陶瓷、百瑞食品两个引智项目，截至目前，引育省“特支计划”创新创业领军人才5人、“省产业创新团队”5个、省高层次科技人才团队2个。年，经开区引进高层次“龙马”工程人才10人，人才集聚作用明显。促推政策落地，坚持在“双招双引”上下功夫，推动产业链、人才链发展，制定《支持智能家电产业发展实施意见》，率先实施“亩均效益”政策，有效实现产业与人才双轮驱动。年全区兑现涉及高企、研发平台、科技奖、高新技术产品奖励、知识产权奖励等余万元，用于助力人才研发、科技提升。

强化平台建设，打造人才成长“加速器”。积极构建“人才+产业+平台”创新创业平台体系，为人才干事创业搭建人尽其才、才尽其用的广阔舞台。加强众创空间和孵化器建设，“丰润泰”年成功备案市级众创空间，已入驻企业21家，实现税收余万元。当涂创新港孵化器已在市级备案成功，其中6家企业拥有知识产权，今年新申请专利30项。加强科技创新平台建设，全区拥有重点实验室11家，博士后研究工作站3家，省级工程技术中心5家，省级企业技术中心12家，广源法兰、粤美科技获批年（第八批次）省级工业设计中心，为企业开展技术研发、提高科技含量奠定了坚实的基础。加强校企合作平台建设，成立东南大学技术转移中心当涂分中心、南京航天航空大学技术转移中心当涂分中心，推动全区30多家企业与南京大学、浙江大学等40余所长三角高校院所成功“牵手”，开展产学研对接会20余次，建立产学研基地30多个、大学毕业生实习基地（点）12个。

优化服务机制，保障人才发展“好环境”。着力落实配套措施，营造良好服务环境，让人才真正有“家”的感觉。创建人才工程品牌，建立人才工作群和工作专班，开通人才服务专线和一站式服务绿色通道，实现党工委领导走访服务人才常态化、制度化。年园区领导走访慰问高层次人才20余人次，协调落实企业和人才建议、意见54个。强化人才安居保障力度，全区筹建人才公寓套，根据人才需求提供家庭户、单人间、双人套间等多种住宿环境。开通经开区至当涂东站直通班线，统筹协调多名企业高管子女义务教育阶段自愿择学。园区的九年一贯制学校将于9月份正式投入使用，医院也将于年上半年正式运营。